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方可派遣人选来院试用

2019-02-14 12:54
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  对确因工作需要雇用临时用工人员的,应有统一的考试、考查标准,面向社会公开招聘。通过选拔考试、政治审查制度,把一些文化水平较高、政治素质较好的人员选聘进来。在使用临时用工人员期间,应完善用工手续,签订聘用合同,明确权利义务。与临时人员约定试用期,试用期内不能胜任工作或不服从管理的,按规定解除聘用关系。如濮阳市中级人民法院制定的《临时用工人员管理规定》中明确职数核定,“确需聘用临时用工人员的,各部门应根据工作需要,明确用工岗位,核算用工人数,提出用工人员的标准和条件,报人事部门汇总。任何部门不得针对特定人员提出有指向性的标准和条件”。此外,《临时用工人员管理规定》还对招聘程序进行严格要求,由人事部门汇总用工需求、标准及条件,委托劳务派遣公司规范地组织资格审查、笔试、面试、技能测试(体能测试)和体检,并从合格人员中推荐用人人选,由用人单位择优确定使用人员。并经人事部门会同用工部门共同考察合格后,方可派遣人选来院试用。试用期满且符合要求,才可以与劳务派遣公司签订劳动合同。

  

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