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工厂的管理方式不适应发展90后将成为不合理工作

2018-12-07 05:34
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  现在有不少人出来吐槽说我们现在的年青人多么的无能,小时候娇生惯养,长大了还一直惯着。说有这么一个二十几岁的女子,每天起床什么事也不干,头不梳、脸也不洗,整天玩手机,她自己生的小孩也不管,说她也不听,什么事全靠爹妈伺候,这样的人能干什么,这样的败家子那儿来的,这种人是怎么教出来的!

  最近几年工厂招工难越显突出,一方面是工厂招不到工人,一方面是应聘者找不到合适的工作,这一问题各方面本应该好好反思应对,招聘方还是那种落后不合理的管理方式,年青一代特别是90后再也不习惯上辈人对工作中不合理情形的忍辱负重。

  

  90后大学生出来不好找工作,他们学历高、相貌也好、看上去仪表堂堂,各方面条件都不错还是不好找工作。那些社会底层条件差,没技术、年龄大无学历的人是何等境地可想而知。企业家们总是报怨找不着好员工,说现在的年青人来了先讲条件,问有没有五险一金,有什么待遇。嫌冷嫌热,怕吃苦受累,挣不挣钱都一个德性。一般工作两个月,一言不合就辞职,一年换几个工作。他们说工作不开心为什么要干呀!不开心决定了他们的去留,为什么他;∵们在那里工作都会觉得不开心,是什么情况叫他们可以随意放弃工作的机会。现在工厂招工那些虚假的内容巳经不再新鲜了,工资可以说成3000至10000多元,也就是工资给你3000元也行,10000多你是拿不到的,进了工厂超时加班绝对是没商量的,想休息是不可能的,请假是不会批准的。爱干不干,中国人那么多,走了你一个,又来了一群,环亚游戏!骗过一批又一批,天天换人也不可能把找工作的人换一遍是不是,实在不行,中介公司还可以帮忙呀。这样只是辛苦了那些社区劳动争议调解员和劳动仲裁部门的同志了。他们那里需要解决劳动争议的人有时候比找工作的人还多……

  近期钱江新闻报道了这样一件事,说重庆在温州打工的瞿先生在当地酒店做仓库管理员,辛辛苦苦干了六年时间,一天休息都没有,最近实在受不了才要求休假,结果休息几天回来就被开除,工人在那里只有工作的权利却没有休息的权利,简直视劳动法为儿戏。

  现在90后渐渐进入社会工作,当老一辈的70后、80后退出历史舞台,他们才是未来的主力军,老一辈人吃苦耐劳、忍辱负重,打不垮、拖不烂的精神是他们所欠缺的。他们将是各种不合理劳动行为的终结者。社会的矛盾必须遵循实是求事的精神加以解决,人民永远希望国家越来越强大,在伟大祖国的庇祐下才能过上安定团结的幸福生活。

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